“河北石家庄高新区出台10条人才新政吸引高端人才”

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11月11日，石家庄高新技术产业开发区工委组织部、区人力资源和社会保障局召开新闻发布会，推进解读《石家庄高新技术产业开发区支持人才引领优质快速发展的若干支撑政策(试行)》。 河北日报记者董昌摄影

河北信息网11月11日讯(河北日报记者董昌)今天上午，石家庄高新技术产业开发区工委组织部、区人力资源和社会保障局召开新闻发布会，从人才引进、培养、服务三个重要环节介绍，“石家庄高新技术产业开发区支持人才引领优质快速发展的若干支撑政策， 此次出台的十条人才政策资金支持力度大、政策普惠性强、以人才引进为主体、机构平台引进为辅助、基础人才留住为基本创新支撑体系，旨在为石家庄高新技术产业开发区的优质快速发展提供有力的人才支持。

在高层次人才引进方面，石家庄高新技术产业开发区对区内公司全职引进或自主培养的国家级高层次人才，给予人才参与项目研发经费的20%补贴，最高不超过200万元。 对新引进或自主培养的省市级人才，按原属地奖补助资金的50%给予个人补助。 区内公司全职引进高级管理或技术人才，年薪50万元以上，签订3年以上劳动合同的，对新引进的1名单位不重复奖励10万元，被认定为人才个体奖励5万元。 区内公司通过猎头募集年薪50万元以上的可申请人才招聘补助金，补助金金额为猎头服务费用的50%，上限为15万元/职。 每家公司的年补助金最高不超过60万元。 对新认定博士后科研事业单位、博士后科研事业分站和博士后创新实践基地的公司，该区分别给予20万元、10万元和10万元的奖励支持。 博士在车站期间，每年给每个人5万元的生活补助金，自由支配。

并鼓励区内公司在石家庄市内主办高规格人力资源快速发展论坛、产学研对接会、国际化人才培训、人才国际化交流洽谈会等活动，经考核，每年根据公司实际支出的20%给予总额100万元以下的补贴。 鼓励公司通过项目合作、职务兼职等方法引进符合本区主导产业的国家级人才，根据《石家庄市灵活引导办法》，经认定后按照市财政报酬补助和职工津贴的50%给予补助经费支持。 对区内公司新引进或自主培养的世界技能大赛获奖选手和教练员队伍，新引进或自主培养公司30万元奖励的“中华技能大奖”“全国技术人员”称号和自媒体电子商直播高级技师的，经认定后分别为公司30万元、20万元。

此外，石家庄市高新技术产业开发区对区内科技型中小企业新引进全日制本科、硕士和博士，在享受市区人才绿卡政策的基础上，就业满1年分别给予公司5000元、7000元、10000元的留才补贴，公司自主提高工资福利待遇 在石家庄高新技术产业开发区申报中入选国家级、省级国外高层次人才计划的，在享受高级补助的基础上，分别一次性给予200万元、50万元的地区级生活补贴。 区内公司全职引进外籍高层次人才的，从业一年后，根据其贡献情况，经认定后，每人每年最高给予30万元的生活补贴。 区内公司新增引进市级以上高层次人才的，按照石家庄市委办公厅、市政府办公厅《关于加强人才住房保障工作引进的实施意见》的规定标准，给予人才个人安家费、购房、租赁补贴50%的补助经费支持。 全面落实《石家庄高新技术产业开发区公司高层次人才子女入学管理办法》，在政策范围内为优先安排子女入学的区内公司新引进博士提供公寓租赁住房，租期为5年。