“石家庄市鹿泉区积极做好招才引智从业”

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石家庄市鹿泉区立足于驻区公司的实际诉求，解锁服务人才新技能，完全利用“网络+”智能手段，科学比较有效地在新冠肺炎疫情期间招募人才，吸引人才，与驻区公司和人才一起度过难关。

在人才引进工作中，鹿泉区始终以问题导向为战略，以服务人才的精细化为目标。 特别是在疫情防控期间做好人才引进工作，以危机为契机，扩大人才增长，处理公司再就业后就业难和求职者就业难的问题，为了避免疫情对劳动就业的影响和网上招聘接触带来的传染风险，鹿泉区人才进行了创新思考，“ 在不接触网络交流面试的“模式下，组织开展了15期网络专业招聘会，提供雇佣岗位4913人，完成了就业。

“考虑到受疫情的影响，推进人才政策，特别是人才政策的知晓率、服务率、落实率有特殊困难。 因此，我们将积分服务目标瞄准人才较大诉求体量和容量的君乐宝等大公司，目前面临困难，本着清空库存的大致情况，积极深入公司，深入人才宣传政策，处理问题， ”。 鹿泉区委人才办公室负责人做了如下陈述。

据悉，仅科林电气7月份的新员工就达到150人，其他驻区公司的新员工也接近200人，大多符合人才绿卡c卡申报条件。 因此，鹿泉区委人才完全利用新员工入职期间的好组织，感受到联系紧密、高等优势，迅速抛出人才绿卡橄榄枝，广泛宣传人才政策，引进人才政策，留住几个群体，好 (记者杜倩通讯员刘娜)