“矿区多措并举激活人才队伍“一池春水””

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好的政策优惠服务造就“人才高地”

矿区多项措施激活人才队伍“一池春水”

今年以来，矿区大力实施人才强区战术，积极整合住房保障、产业项目、日常购物、娱乐休闲等资源，全力建设“千金买马骨”求才、重才、爱才之诚、保障性、便利化、联合型人才服务战术高地。

加强保障性服务，构建感应环境“强磁场”。 该区聚集了加快转型快速发展的优秀人才，改善《矿区“金桐”引进计划》、《矿区人才绿卡管理办法》等20项经营者环境，加强服务保障政策，发放人才补贴60万元。 投资1400余万元，新建高端人才公寓20套，以10到20套的数量逐年增加，为引进的高端人才提供最高每月4万元的补贴。 建立“一对一”服务机制，设立“人才保姆”56名，更有效地处理人才快速发展。

提供便利服务，构筑人才快速发展“大舞台”。 该区积极实施“项目+人才”工程，大力激发经济快速发展动能。 举办“金桐”引才政策发布会，现场签约燕瑢军民融合、中渥电器等3个项目，发挥每个项目的载体作用，积极建设服务人才快速发展“产业桥梁”。 今年以来，公司培养各类人才300余人，新增引进项目总投资218.47亿元，新增市级以上创新创业平台4家，新增高新技术公司4家，固定资产投资增长12.3%，财政收入增长36.5% 然后，围绕石钢项目落地，开展“钢铁产业支柱人才培养项目”，尽早开展上下游产业引进培养人才事业，努力构筑人才快速发展的“大舞台”。

建立联合式服务，构建人才服务“加油站”。 该区积极聚焦人才诉求，不断优化人才服务项目。 制定《井陟矿区人才服务联盟实施意见》，围绕“更方便、重实用、全覆盖”的大致情况，整合全区衣、食、住、行、用等方面的服务资源，建立人才服务联盟。 并邀请信誉好、质量优、社会责任感强的第三方运营商加入联盟，紧密融合“政府服务”和“市场服务”，通过优先认购、优先核算、会员优惠等方式为人才引进提供专属优惠服务。 截至目前，该地区已有16家运营商加入联盟，涉及医药、服装、美容、超市等方面，为人才提供贴心服务。 (记者杜倩通讯员史晓莉，孙满满)