“石家庄八部门联合制定人力资源服务业快速发展行动计划”

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石家庄八部门共同制定人力资源服务业快速发展行动计划

介绍高级人才来石有红包

网络公司可以跨境兼营人才服务业的三类人自主建立人才服务机构，自上传之日起最长给予3年以下房租、房产及水电费等补贴……为了着力提高人力资源服务的质量和水平，近期中国共产党石 石家庄市人力资源和社会保障局、石家庄市财政局、石家庄市商务局、石家庄市投资促进局、石家庄市市场监督管理局、石家庄市行政审计局8个部门联合制定了《石家庄》。

●放宽人事市场准入条件

《计划》规定，到2009年，石家庄市人力资源服务领域年营业收入将突破100亿元，服务机构数量达到400家，培养15家领域骨干公司，加快培养15名领域领军人才，建设3-5家人力资源服务产业园(并

按照《计划》，放宽人力资源市场准入条件，除职业中介办理行政许可外，其他人力资源服务业务变更为备案登记。 开展职业中介工作，只要具备相应的固定场所、办公设施和专职工作人员，有确定的章程和管理制度，就可以申请行政许可。

深化“放管服”改革，依法规范实施行政许可，进一步简化考核流程，提供高质量服务。 鼓励资本进入人才服务业。

支持网络公司跨境兼营人才服务业务，鼓励人才服务产业和网络公司开展技术合作，引导人才服务公司开展与金融、教育、医疗等领域的跨境服务模式。

●在石头上引进高层次的人才，给予补助金

《计划》规定，政府加强招商引资，安排就业创业专项资金，支持人力资源服务业快速发展，加大政府采购人力资源服务的力度，将人才的选聘、培训、考核等技术人员转移到专业组织和服务机构，让服务机构探访高级人才(， 提出开展人力资源服务外包等业务，每年选定对石家庄市高层次人才引进有贡献的机构。

支持经营服务机构开展公益服务，并给予相应补贴。 特别优秀的服务机构按规定向省、国家推荐。

社会各类群体设立人力资源服务机构，支持毕业5年内的高校毕业生，首次建立人力资源服务机构，持续经营6个月以上的，可以向机构所在地人社部门申请不重复创业补助。

城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生、农村转移就业工人首次创办人力资源服务机构，租用经营场所和店铺的，可以在创办日起3年内，向机构所在地人社部门申请租赁补贴。

毕业5年以内的高校毕业生、就业困难者和去产能公司的失业人员，首次设立人力资源服务机构，支付社会保险费的，可以向所在地人社部门申请社会保险补助金。

●培养综合性的人力资源服务骨干公司

《规划》提出，通过并购、重组、联盟等途径，快速发展有市场、特色、有潜力的专业化人力资源服务骨干公司，培育15家有核心产品、成长性好、有市场竞争力的综合人力资源服务骨干公司。

推进人力资源服务新闻化建设，加强服务机构对服务手段、商业模式、关键技术的研发采用，运用大数据、云计算、移动网络、人工智能等新技术促进人力资源服务业创新快速发展、融合快速 在石家庄市宣传“流动人员人事档案公共服务管理新闻系统”，构建统一规范、高效安全的流动人员人事档案公共管理服务平台。

加强人力资源市场管理者和人力资源服务业人员培训，提高人力资源服务业高层次人才培养力度，建立定期培训、轮培训机制，在著名高校、职业院校、大型公司、跨国公司建立人力资源服务培训基地和实训基地，在国内外举办高研班， 开展学术交流和培训活动，提高领域员工的专业水平、服务能力和综合素质，建设覆盖人力资源服务业各行业的复合型、领导队伍

●种类的人设立人才服务机构有补助金

《规划》提出推进产业集聚快速发展，基于现有领域，构建人才服务产业创新快速发展平台，提高产业集聚快速发展效益。

依托现有产业集聚区和经济开发区、产业园区等产业集聚区，采取“一园多区”、“一园多能”等模式，加快人力资源服务产业园建设，实现产业功能叠加，增强产业关联性，促进产业融合，布局合理，布局合理

其中，对获准建设的国家级产业园一次性给予600万元专项补助，省级产业园一次性给予300万元专项补助，市级产业园一次性给予50万元专项补助，年建成有条件的县(市、区)人力资源服务产业园。

通过实施减免租金、税收优惠、政府优先购买服务等优惠措施，吸引各类人力资源服务机构上传园区，创新园区管理模式，发挥园区培育、孵化、展示、交易功能和集聚的快速发展、辐射带动作用

批准建设的人力资源服务产业园可认定为创业孵化基地，对城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生、农村转移就业工人自主创办的人才服务机构，自上传之日起，给予最长3年以下的房租、房产和水电费等补贴。

●同等条件优先购买企业品牌公司服务

《规划》鼓励服务公司注册和采用自主人力资源服务商标，支持驰名商标申报，在石家庄市培育国内知名、国际知名的人力资源服务公司和知名企业品牌，获得驰名商标的服务机构可以按规定给予相应奖励

建立全国和省级、市级“人力资源可靠性服务示范机构”给予补助，其中国家级示范机构给予10万元补助，省级示范机构给予5万元补助，市级示范机构给予3万元补助，先进典型在市场管理和领域快速发展中发挥引领作用。

贯彻实施《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，引导人力资源服务机构达标和参与等级评定，对被评为“aaaa”级的服务机构给予10万元补助，对被评为“aaaa”级的服务机构给予5万元补助。

加强对人力资源服务公司自主企业品牌建设的支持，在同等条件下向企业品牌公司优先购买公共人力资源服务。

●鼓励吸引国内外知名机构

《规划》鼓励国内外知名人力资源服务机构在石家庄市投资设立人力资源服务公司，建立公平稳定、透明高效、监管有力、国际性的人力资源服务业外商投资管理体制。

深化京津石人力资源市场一体化建设，推动三地人力资源服务业协同快速发展。 加强与发达省、市人力资源服务的交流，定期举办人力资源服务业高峰论坛，各地举办人力资源服务供需对接、服务产品定位等活动，支持人力资源服务交流合作平台的构建。

快速发展各级人力资源服务领域协会，发挥各领域协会桥梁纽带，协调自律作用，支持领域培训开展、业务交流等活动，快速发展领域健康。

[/s2/]]●推动政府从社会力量购买服务[/s2/

《规划》将各县(市、区)快速发展的人才服务业纳入当地经济社会快速发展规划和就业、人才、服务业快速发展规划，统一组织、变更、人社、财政、商业、税务、市场监管、行政审批等部门

各县(市、区)要结合实际，采取比较有效的措施加快人力资源服务业的快速发展，有条件的要给予必要的资金支持，加大对关键行业和薄弱环节的支持诱惑力，支持政府从社会力量购买公共人力资源服务，经营性人力资源服务 (记者卢伟丽)