“提升职业技能 石家庄市鹿泉区人社局扎实做好稳就业从业”

本篇文章888字，读完约2分钟

“今天我们要学习怎么烤馅饼。 ’5月7日，石家庄市鹿泉区人社局组织的中考面点师在线课程正在举办。 该培训于4月10日至5月17日结束，共有32名学员参加了在线学习。

就业是民生之本。 鹿泉区人社局坚持就业优先大体，以“职业技能提升行动”为契机，立足区域特点，整合高质量资源，通过科学设置项目、优选培训机构等管理措施，狠抓职业培训，形成了一支敬业、高效、专业的技能人才队伍。

为了进一步扩大政策接受面，聚集高质量社会培训机构力量，营造全员参与的培训氛围，鹿泉区人社局加大了职业培训政策的推动力，明确了培训特点、奖补政策、就业前景，使政策落地。 与失业农民工、下岗失业人员等群体相比，通过公众号、微信集团、网站等推广培训政策，采取线上与线下相结合的推广形式，达到了点带面的传播效果。 根据公开、公平、公正、透明的大致情况，政府购买服务的方式，有能力、有担当、有社会责任感的培训机构，最好参与百万工匠的培训、扶贫培训等工作人员。

结合全区“1+3”产业布局优势，鹿泉区人社局组织专家掌握培训机构底数，掌握培训对象底数，分别建立就业形势底数，认真研究，研究有限的资源、时间和精力，培训对象学习、培训 对比土门关、西部长青、工贸旅游等旅游热点，从休闲、餐饮方面下手，举办中式面点、烹饪、茶艺等技能培训班。 比较西北物流园、开发区产业园等交通索赔优势，开通物流、理货等培训项目。

遵循“适应诉求、服务快速发展”的大致情况，鹿泉区人社局注重阶梯开展技能培训，“关于全面推进公司新型学徒制的实施意见”“关于新型学徒制培训的操作流程”，鼎鑫水泥、胆碱电、君乐宝乳业等

鹿泉区人社局更是有完善的监管机制。 通过在培训前制定差异化培训方案，根据人的教育，因材施教，管理以前的培训重而不质，当年长期的培训模式，侧重时间、地点、人员、效果“四落实”，将培训任务分解到各乡镇，纳入年底的评估指标，乡镇 培训时通过完善的监管机制，调动培训机制内的动力。 培训后，积极提供对接服务，实现技能人才培养校企联动，为培训就业人员提供资金、技术、政策优惠支持，确保培训人员稳定长时间就业。 (记者王静通讯员杨帆)