“无极县多举措培养选拔优秀年轻干部”

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今年以来，无极县做优“增量”，锻炼“质量”，运用“库存”三大措施，不断加大科级年轻干部的培养、选拔、录用力度，为科级干部队伍不断补充新鲜血液，保持科级领导班子的活力和活力。

为了加大人才引进力度，优化干部队伍结构，该县着眼于干部队伍的现状和事业快速发展需要，从优化干部队伍结构出发，通过接收选拔学生、招聘公务员、事业单位员工等途径积极引进人才，今年将选拔学生、公务员66 通过引进高学历专业化人才，促进干部队伍年龄结构的改善，专业结构不断完善，学历水平不断提高，为领导干部选任工作提供坚实的人才保障。

对比年轻干部经验简单、思路单一、从业经验不足、解决多、庞杂问题能力弱等客观实际，该县通过系统培训、下派职务任职和交流轮岗等多种玩法，加大了不同部门、不同岗位之间年轻干部的交流力度。

为了扩大优秀青年干部的提拔录用，该县认真落实《关于高素质专业化干部队伍建设工程的实施意见》等文件要求，确定中青年干部在各级领导班子中的合理比例，根据优秀青年干部的专业优势、快速发展方向和成熟度，依托部门、 打破系统和地区区块划分情况，实行全县统筹部署、交流录取，让高学历、专业性强、能力突出、成绩显著的优秀年轻干部自行任用(记者杜倩通讯员甄建坡、魏波)